Miks pöördub headhunter just sinu poole?
Olen märganud, et minu, kui headhunteri kiri tekitab inimestes sageli küsimusi ja üks peamine neist on:
“Miks just mina?”
Aastate jooksul olen kogenud, et selle küsimuse taga on enamasti siiras üllatus ja huvi. Inimene ei otsi uut tööd ega pea ennast tingimata silmapaistvaks kandidaadiks (enamasti on see nii, on ka erandeid).
Ettevõtte jaoks algab edukas sihtotsing ühest hästi läbimõeldud kontaktist. Selle eelduseks on ettevõtte vajaduste ja inimese tugevuste põhjalik mõistmine – mitte kandidaatide massiline kontakteerimine. Alles siis saab sündida kohtumine, millest võidavad mõlemad pooled.
Tegelikkuses ei ole sihtotsing juhus. Paljud arvavad, et headhunter saadab sama kirja sadadele spetsialistidele. Enne esimest kontakti on aga tehtud põhjalik analüüs ettevõtte vajadustest, kaardistatud turg ning hinnatud, millise kogemusega ja milliste isikuomadustega inimene võiks sellesse rolli kõige paremini sobida.
Kui headhunter sinuga ühendust võtab, ei tähenda see automaatselt, et peaksid töökohta vahetama. Sageli tähendab see hoopis seda, et keegi on märganud sinu sobivat töökogemust, saavutusi või professionaalset mainet.
Headhunter ei vali inimesi ainult ametinimetuse või LinkedIni profiili põhjal. Väga sageli jõuavad õigete inimesteni soovitused koostööpartneritelt, juhtidelt ja kolleegidelt. See tähendab, et sinu professionaalne maine kujuneb igapäevases töös – ka siis, kui sa ise uut väljakutset ei otsi.
Headhunter ei otsi ainult inimest, kes vastab töökuulutuses toodud tingimustele. Põhjaliku sihtotsingu eesmärk on leida inimene, kelle kogemus, tugevused ja väärtused sobivad ettevõtte vajadustega ning kes saab uues rollis päriselt väärtust luua.
Oma töös olen õppinud, et inimesed ei vaheta töökohta enamasti ainult parema palga pärast. Nad on valmis astuma järgmise sammu siis, kui uus võimalus pakub suuremat tähendust, arengut ja on kooskõlas nende väärtustega.
Ei ole määrav, kas otsid uut tööd. Olulisem võib olla see, et sinu kogemus, väärtused või juhtimisstiil sobivad just sellele ettevõttele ja otsitava profiiliga. Seetõttu soovitan headhunteriga lihtsalt vestelda. Mitte sellepärast, et peaksid pakkumise ilmtingimata vastu võtma. Vaid sellepärast, et selline vestlus aitab sul paremini mõista oma väärtust tööturul, laiendada võrgustikku ning vahel ka kinnitada endale, et oled õigel karjääriteel.
Oma töös olen kogenud, et ka siis, kui inimene otsustab pakkumisest loobuda, sünnib sageli midagi väärtuslikku – uus kontakt, usalduslik suhe või võimalus, mis võib avaneda alles aasta või paari pärast. Pädev headhunter hoiab sinu karjääril silma peal.
Headhunteri kiri ei ole alati kutse töökohta vahetada. Vahel on see kinnitus, et sinu töö, kogemus ja professionaalne maine on jõudnud inimesteni, kes oskavad seda märgata.
Kas sinuga on kunagi headhunter ühendust võtnud? Kuidas sina sellesse suhtud?