Mis võib juhtuda siis, kui sa seda töökohta väga-väga tahad?
Olen aastaid talente otsinud, intervjueerinud ja hinnanud. Hiljuti olin aga esimest korda hoopis teises rollis – üks kandidaadi mentoritest ligi kolm kuud kestnud rahvusvahelises värbamisprotsessis.
Kandidaadiks oli oma valdkonna tippspetsialist, kes liikus järgmise sammuna rolli, kus tal tuleb teha rahvusvaheliselt koostööd tippjuhtidega ning olla neile oma valdkonnas strateegiliseks partneriks.
Minu ülesanne ei olnud teda hinnata. Olin üks neist inimestest, kellega ta sai oma mõtteid, kahtlusi ja intervjuudel toimunut läbi arutada.
Võiks arvata, et oma valdkonna tippspetsialist läheb intervjuudele üsna enesekindlalt.
Aga kui sa seda töökohta väga-väga tahad, oled sa ühel hetkel lihtsalt inimene – oma ootuste, lootuste ja kahtlustega.
Kas mu vastus oli piisavalt hea?
Ühe teema juurde tuldi erinevates intervjuudes ikka ja jälle tagasi: kuidas mõjutada organisatsioonis kõrgemal positsioonil olevaid juhte, kui sul puudub nende üle formaalne võim?
Kandidaat tundis, et tema näited ei olnud alati nii tugevad, kui ta ise oleks soovinud. Ta analüüsis oma vastuseid, küsis nõu, otsis materjale ja tellis isegi teemakohase raamatu.
Pärast üksteisele järgnenud kolme intervjuud saabus vaikus.
Ja mida pikemaks vaikus venis, seda rohkem hakkas kandidaat ise sellele tähendust andma.
Äkki ma ei saanud edasi?
Äkki valiti keegi teine?
Äkki sai mõni minu vastus otsustavaks?
Tegelik põhjus oli palju lihtsam – üks otsustajatest oli puhkusel. Kandidaat seda aga ei teadnud.
Minu roll mentorina ei olnud talle öelda, mida intervjuul vastata. Pigem olin inimene, kellega mõtteid põrgatada ja vahel lihtsalt meenutada, et teadmatus ei tähenda veel eitavat vastust.
Seekord lõppes ligi kolm kuud kestnud värbamisprotsess tööpakkumisega.
Ja peagi tuleb tal intervjuudel arutatut teha päriselt – nõustada ja mõjutada tippjuhte oma igapäevatöös.
Mina sain sellest protsessist värbajana ühe hea õppetunni.
Ka tippspetsialist võib kandidaadina vajada enda kõrvale lihtsalt inimest, kellega oma mõtteid ja kahtlusi läbi rääkida.
Kas sina juhina või personalijuhina oled mõelnud, mis toimub kandidaadiga sel ajal, kui ta värbamisprotsessis teie poolt vastust ootab?
Järg tuleb ka😉