Värbamisteenused
vastavalt ettevõtte vajadustele
Kui sa veel täpselt ei tea, millist teenust su ettevõttel vaja on, siis kõige parem ja kiirem viis on leppida kokku esmane kõne.
Kuulan ja aitan kaasa mõelda, milline värbamisteenus toob sulle tulemuse.
Värbamine
Sihtotsing ehk headhunting
See teenus on mõeldud ettevõtetele,
kelle jaoks on oluline kvaliteet, mitte kvantiteet.
Sobib hästi, kui:
- vajad juhti või võtmespetsialisti
- roll on tundlik või konfidentsiaalne
- kvaliteet on olulisem kui kandidaatide hulk
- tavapärane värbamine ei anna tulemust
Sihtotsing sobib sinu ettevõttele siis, kui soovid leida spetsiifiliste oskuste, teadmiste ja kogemusega spetsialisti või juhti, kelle juurde avaliku konkursi käigus ei pruugi jõuda. Samuti olukorras, kus soovid sihtotsingu läbi viia konfidentsiaalselt.
Minu roll on olla sinu värbamispartner, kes juhib otsingut süsteemselt, läbimõeldult ja inimesi austaval viisil – säästes sinu aega ja leides üles sobivad kandidaadid.
Talent Mill ei tööta kümnete projektidega korraga. See võimaldab mul süveneda igasse otsingusse päriselt ning hoida kvaliteeti kogu protsessi vältel.
Tulemus
Tulemuseks ei ole lihtsalt shortlist, vaid 3–5 tugevat kandidaati, kelle vahel on võimalik teha päris valik.
Usalda värbamisprotsess
üle 20-aastase kogemusega spetsialistile.
Minu jaoks on oluline kvaliteet,
mitte CV - de arv.
Teenuse sisu ja lubadus
Sihtotsingu eesmärk on läbi sourcing meetodi ja sihtpakkumisi tehes, leida üles inimesed, kelle kogemus ja isiksus sobivad sinu ettevõtte tegelike vajadustega.
Teen seda:
- jõudes talentideni, kellega sina muidu ei kohtuks
- kaasates nii aktiivseid kui passiivseid kandidaate
- tehes põhjalikku turuanalüüsi
- hoides suhtluse personaalse ja sisulise
- jagades sinuga jooksvalt infot ja tähelepanekuid
PROTSESS
Kuidas sihtotsingu
värbamisprotsess
välja näeb?
1. Kohtumine ja vajaduste kaardistamine
Alustame põhjalikust arutelust, et mõista sinu ettevõtte vajadusi, kultuuri ja ootusi nii tulevasele talendile kui ka meie koostööle.
Koostan detailse ametikoha- ja kandidaadiprofiili, mis sisaldab tööülesandeid, kompetentse, isiksuseomadusi ning sinu kui tööandja väärtuspakkumist. Profiili kooskõlastame ühiselt, kuni see peegeldab täpselt sinu tegelikke vajadusi.
2. Valdkonna spetsialistide ja juhtide kaardistamine
Kaardistan põhjalikult valdkonna tipptegijad – nii juhid kui spetsialistid.
Kogun tööturu infot:
• milline on turu valmidus
• millised profiilid sobivad
• milline on tööandja tajutud tugevus ja atraktiivsus
• millised konkurentsiolukorrad võivad otsingut mõjutada
3. Kontakt passiivsete kandidaatidega
Suurem osa tugevaid potentsiaaliga kandidaate ei otsi aktiivselt tööd. Mina jõuan nendeni sihipäraste sõnumite ja lähenemiste kaudu, kasutades tänapäevaseid otsingumeetodeid ja personaalset suhtlust.
Avan sulle uksed talentide juurde, kes muidu jääksid märkamata.
4. Tööandja maine hoidmine ja tõstmine
Tõstan esile sinu tugevused, väärtuspakkumise ja rolli unikaalsuse. Iga kontakt kandidaadiga kujundab sinu ettevõtte kuvandit.
Esindan sind alati soojalt, ausalt ja väärikalt – nii, et kandidaat tunneks end hoituna ja kuulduna ning saaks sinu ettevõttest positiivse, professionaalse ja päris mulje.
5. Talentide hindamine
Tagamaks kandidaadi sobivus hindan neid erinevate meetoditega:
• intervjuud
• testimine
• ülesanded
• taustauuring
Kogu saadud info põhjal panen kokku selge ja põhjaliku ülevaate kandidaadi tugevustest ja arengukohtadest.
6. Lõppvaliku toetamine
Esitan sulle kuni 5 kandidaati koos:
• intervjuu kokkuvõtete
• testitulemuste
• soovitajate tagasiside
• ja minu professionaalse hinnanguga.
Sina valid, kellega soovid kohtuda. Mina korraldan kohtumised ja toetan sind kogu otsustusprotsessi vältel.
SIHTOTSING
Efektiivne ajakasutus
Sihtotsing võimaldab sul täielikult keskenduda oma igapäevatööle.
Sina ei pea tegelema kandidaatide otsimise, info jagamise, kandidaatide selekteerimise või hindamisega – mina võtan selle enda kanda ning juhin tervet värbamisprojekti struktureeritult ja läbimõeldult.
Garantii 6-12 kuud
Iga projektiga kaasneb garantii, mis sõltub rolli iseloomust ja vastutusvaldkonnast.
Kui selgub, et kandidaat ei vasta ootustele, viin uue otsingu läbi ilma lisatasuta. See on loomulik osa põhjalikust ja vastutustundlikust tööst.
Värbamine
Täisotsing
Täisotsingu pakett sisaldab nii avalikku konkurssi kui ka põhjalikku sihtotsingut. Ikka selleks, et jõuda selle õige inimeseni ning õige inimene jõuaks sinuni.
Sobib hästi, kui:
- soovid kogu protsessi delegeerida
- aeg on piiratud
- roll on ettevõtte jaoks oluline
- vajad kindlat partnerit ja selget juhtimist
Kui vajad oma meeskonda uut talenti ning soovid, et värbamisprotsess oleks sulle võimalikult lihtne, professionaalne ja turvaline, on terviklahendus teenus, mis annab sulle täieliku meelerahu.
Minu eesmärk on võtta kogu värbamise korraldus enda peale nii, et sina saad keskenduda oma tööle, samal ajal kui mina tegelen põhjaliku otsingu, kommunikatsiooni ja kandidaatide hindamisega.
Tulemus
Tulemuseks ei ole lihtsalt kandidaatide nimekiri, vaid tugevate kandidaatide hulk, kelle vahel on võimalik teha teadlik valik.
Usalda värbamisprotsess
üle 20-aastase kogemusega spetsialistile.
Minu jaoks on oluline kvaliteet,
mitte CV - de arv.
Avalik konkurss ja sihtotsing
Pärast vestlusel saadud infot ja sisendit valmistan ette avaliku töökuulutuse, mis kõnetab just sobivat sihtgruppi. Tekst on täpne, selge ja atraktiivne – tööandjana sinu tugevusi ehedalt esile tõstev.
Sihtotsingu eesmärk on leida üles inimesed, kelle kogemus ja isiksus sobivad sinu ettevõtte tegelike vajadustega. See tähendab, et pöördun otse nende inimeste poole, kes võiksid olla suurepärased kandidaadid — isegi kui nad hetkel aktiivselt tööd ei otsi.
PROTSESS
Kuidas
värbamisprotsess
välja näeb?
1. Kohtumine ja vajaduste kaardistamine
Alustame põhjalikust arutelust, et mõista sinu ettevõtte vajadusi, kultuuri ja ootusi nii tulevasele talendile kui ka meie koostööle.
Koostan detailse ametikoha- ja kandidaadiprofiili, mis sisaldab tööülesandeid, kompetentse, isiksuseomadusi ning sinu kui tööandja väärtuspakkumist. Profiili kooskõlastame ühiselt, kuni see peegeldab täpselt sinu tegelikke vajadusi.
2. Töökuulutuse ja sihtotsingu sõnumi loomine
Profiili põhjal valmistan töökuulutuse ja sihtotsingu tekstid,
mis kõnetavad just sobivat sihtgruppi.
Tekst on täpne, selge ja atraktiivne –
tööandjana sinu tugevusi ehedalt esile tõstev.
3. Meediaplaan ja kuulutuse levitamine
Minu eesmärk on jõuda võimalikult kvaliteetse ja sobiva sihtrühmani, mitte tekitada lihtsalt kandidaatide hulka. Koostan läbimõeldud meediaplaani, mis tagab tööpakkumise nähtavuse õigetes kanalites.
Selleks kasutan:
•LinkedIni, Facebooki ja Instagrami
•erialaveebe ja andmebaase
•vajadusel trükimeediat
4. Sihtotsingu ja sourcing’u läbiviimine
Lisaks avalikule konkursile teen põhjalikku sihtotsingut. See tähendab, et pöördun otse nende inimeste poole, kes võiksid olla suurepärased kandidaadid — isegi kui nad ise aktiivselt tööd ei otsi.
Tänapäevane sourcing meetod
aitab jõuda inimesteni,
kelle profiil sobib sinu otsitavaga päriselt kokku.
5. Talentide hindamine
Tagamaks kandidaadi sobivus nii rolli kui meeskonda, hindan neid erinevate meetoditega:
• intervjuud
• testimine
• ülesanded
• taustauuring
Kogu saadud info põhjal panen kokku selge ja põhjaliku ülevaate kandidaadi tugevustest ja arengukohtadest.
6. Lõppvaliku toetamine
Esitan sulle kuni 5 kandidaati koos:
• intervjuu kokkuvõtete
• testitulemuste
• soovitajate tagasiside
• ja minu professionaalse hinnanguga.
Sina valid, kellega soovid kohtuda.
Mina korraldan kohtumised ja
toetan sind kogu otsustusprotsessi vältel.
TÄISOTSING
Efektiivne ajakasutus
Hoian sind kogu protsessi jooksul ausalt ja regulaarselt kursis. Jagame mõtteid, arutame tagasisidet ning vajadusel kohandame strateegiat.
Kandidaatidega suhtlen alati lugupidavalt, hoolivalt ja professionaalselt – hoian sinu ettevõttest kuvandit, mille üle saad uhke olla. See tagab nii sulle kui kandidaatidele usaldusväärse koostöökogemuse ning kindluse, et protsess on läbipaistev ja selge.
Garantii 6-12 kuud
Iga projektiga kaasneb garantii, mis sõltub rolli iseloomust ja vastutusvaldkonnast.
Kui selgub, et kandidaat ei vasta ootustele, viin uue otsingu läbi ilma lisatasuta.
Värbamine
Eelvalik
Teen esmase selektsiooni ning toon sinuni ainult need inimesed, kellel on potentsiaal sinu ettevõtte jaoks.
Sobib hästi, kui:
- kandidaatide maht on suur
- vajad abi esimese valiku tegemisel
- soovid säästa juhtide aega
Eelvaliku teenuse puhul leian sinu ettevõttele sobivad ja profiilile vastavad kandidaadid ja esitan sulle huvitatud kandidaatide nimekirja (longlist). Sina ei pea kulutama aega kümnetele intervjuudele, et lõpuks aru saada, et inimene ei sobi.
Tulemus
Kohtud ainult kandidaatidega, kes vastavad profiilile ja on päriselt motiveeritud. Lõplikud intervjuud viid läbi sina ise.
Usalda värbamisprotsess
üle 20-aastase kogemusega spetsialistile.
Minu jaoks on oluline kvaliteet
Teenuse sisu
Mina kasutan sihtotsingut ja erinevaid andmebaase ning võtan sobivate inimestega ühendust.
Jagan sinu tööpakkumise ja ettevõtte kohta infot ning kutsun uuest ametikohast huvitatud inimesed kandideerima.
Mida sa saad?
Protsessi lõppedes saad minu käest ametikohast ja ettevõttest huvitatud inimeste nimekirja ja CV-d. Sina saad nendega intervjuud läbi viia ja uue töötaja välja valida.
PROTSESS
Kuidas
värbamisprotsess
välja näeb?
1. Kohtumine ja ametiprofiili loomine
Alustame põhjalikust arutelust, et mõista sinu ettevõtte vajadusi, kultuuri ja ootusi nii tulevasele talendile kui ka meie koostööle.
Saadud info põhjal koostan täpse ametikoha- ja kandidaadiprofiili.
2. Kaardistan turu
Kaardistan ettevõtted (kui eelnevalt tehtud pole), kus potentsiaalselt sobivad inimesed töötavad ja kes moodustavad huvipakkuva sihtgrupi.
Arvestan inimese eelneva töökogemuse, erialase hariduse kui ka inimese kutsetunnistusega.
3. Koostan kandidaatide nimekirja
Koostan sobivate inimeste nimekirja (longlist)
ja kooskõlastan nimekirja sinuga.
Peale seda kontakteerun
võimalike sobivate profiilidega inimestega.
4. Viin läbi esmase intervjuu
Kontakteerun inimestega, jagan infot tööpakkumise
ja ettevõtte kohta.
Kui inimene on pakkumisest huvitatud, viin läbi esmase intervjuu,
kus selgitan välja, kas inimene vastab ametikoha profiilile
ja sinu ootustele või mitte.
5. Edastan kandidaatide nimekirja
Koostan lõpliku nimekirja kandidaatidest,
kes on tööpakkumisest huvitatud
ja esmase intervjuu põhjal vastavad ametikoha profiilile.
Edasise intervjuu saad läbi viia sina ise.
6. Kui kaua eelvaliku tegemine aega võtab?
Sobivate ja motiveeritud kandidaatide nimekirja
koostan 2–4 nädala jooksul.
EELVALIK
Miks kasutada eelvaliku teenust?
Eelvaliku teenus hoiab kokku aega, mida sa muidu kandidaatide otsimisele ja CV-de lugemisele kulutaksid.
Seejuures ei pruugigi sa sobivaid kandidaate leida, kuna nad ei ole aktiivsed tööotsijad. Mina jõuan ka nendeni!
Garantii 6-12 kuud
Iga projektiga kaasneb garantii, mis sõltub rolli iseloomust ja vastutusvaldkonnast.
Kui selgub, et kandidaat ei vasta ootustele, viin uue otsingu läbi ilma lisatasuta.
Värbamine
Kandidaatide hindamine
See teenus on mõeldud ettevõtetele,
kes soovivad ise suuremat kontrolli värbamisel,
aga vajavad lõppotsuse tegemisel lisainfot ja kogenud värbaja hinnangut.
Sobib hästi siis, kui sul on olemas ametikohale sobivad kandidaadid ja vajad lõpliku valiku tegemisel kandidaadi kohta lisainfot.
Lisainfo annab objektiivse mõõtme, mille põhjal saab kandidaate õiglaselt võrrelda ja langetada kaalutud otsuseid.
Vale valik tehakse sageli esmamulje põhjal. Minu eesmärk on anda sulle selge, põhjendatud ja mitmekülgne hinnang. Aitan näha, kes päriselt sobib–mitte ainult kes hästi esineb.
Tulemus
Saad selge ja põhjendatud hinnangu iga kandidaadi kohta. Toetan sind lõpliku otsuse tegemisel ja aitan näha ka neid nüansse, mis intervjuus esmapilgul välja ei tule.
Usalda värbamisprotsess
üle 20-aastase kogemusega spetsialistile.
Minu jaoks on oluline kvaliteet
Talentide hindamine
Talentide hindamise eesmärk on tagada lõppkandidaadi sobivus nii rolli kui meeskonda.
Selleks hindan kandidaate erinevate meetoditega, et neid saaks võrrelda süstematiseeritult ja objektiivselt ning seejärel saad langetada uue töötaja valikult kaalutud otsuseid.
Mida sa saad?
Esitan sulle kandidaatide kohta kokkuvõtted/eksperthinnangud:
• intervjuu kokkuvõtte
• testitulemuste kokkuvõtte
• soovitajate tagasiside
• minu professionaalne hinnang kandidaadi kohta
PROTSESS
Mis meetodeid kasutan kandidaatide hindamiseks?
1. Intervjuud
Struktureeritud intervjuu käigus uurin kandidaadi kogemusi, käitumisloogikat, motivatsiooni, mõtteviisi ja väärtusi.
Intervjuu näitab, kas inimene sobib nii rolli iseloomu kui sinu ettevõtte kultuuriga.
2. Testimine
Kasutatavad teaduspõhised testid aitavad hinnata: isiksuseomadusi, kognitiivset võimekust, tööstiili, kiirust ja täpsust ning käitumist erisituatsioonides.
Testid annavad objektiivse mõõtme, mille põhjal saab kandidaate õiglaselt võrrelda.
3. Ülesanded
Rollispetsiifilised ülesanded näitavad:
- kuidas kandidaat mõtleb ja suhtleb
- analüüsib ja lahendab keerukaid töö- ning äriväljakutseid
4. Taustauuringud
Helistan 2–4 soovitajale, kellega kandidaat on igapäevaselt koostööd teinud.
Soovitajatelt saan detailse ja mitmekülgse pildi inimese tulemuslikkusest, koostöövõimekusest ja tööstiilist.
EELVALIK
Miks kasutada kandidaatide hindamise teenust?
Kandidaatide hindamise teenus hoiab kokku aega ning annab sulle objektiivse hinnangu, et langetada kaalutletud lõppvalik.
Mina korraldan kohtumised ja jagan infot kogu hindamise protsessi vältel. Sina otsustad, kes kandidaatidest on ametikohale sobivaim.
Garantii 6-12 kuud
Iga projektiga kaasneb garantii, mis sõltub rolli iseloomust ja vastutusvaldkonnast.
Kui selgub, et kandidaat ei vasta ootustele, viin uue otsingu läbi ilma lisatasuta.
Iga teenuse eesmärk on leida inimene, kes sobib rolli, meeskonda ja loob väärtust ka pikemas perspektiivis.
Talent Mill ei pruugi olla õige partner, kui:
- otsid ainult kõige kiiremat ja odavamat lahendust
- vajad korraga väga suurt hulka värbamisi
- roll ja ootused ei ole veel läbi mõeldud
Anna oma huvist teada
Räägime läbi, millist talenti sinu ettevõte vajab — ma panen kogu oma kogemuse ja võrgustiku tööle selleks, et just õige inimene sinuni jõuaks!