Coaching

Coaching ei keskendu sellele, mis on valesti, vaid sellele,
mis on võimalik.

Coach ei anna valmis vastuseid ega juhiseid, vaid aitab inimesel jõuda lahendusteni, mis on tema jaoks päriselt toimivad ja jätkusuutlikud.

Coaching on tulevikku vaatav ja eesmärgistatud koostöö, mis aitab inimesel selgust luua, fookust hoida ja liikuda teadlikult soovitud muutuste suunas.

See on protsess, kus coach toetab inimest oma lahenduste leidmisel, tugevuste kasutamisel ja vastutuse võtmisel.

Coaching on struktureeritud ja eesmärgipõhine vestlusprotsess, kus coach:
  • esitab mõtestavaid ja suunavaid küsimusi
  • aitab seada selgeid ja realistlikke eesmärke
  • toetab teadlikkuse, vastutuse ja enesekindluse kasvu
  • hoiab fookust kokkulepitud sihil ja edusammudel
Millal coachingut kasutada?

Coaching on eriti tõhus siis, kui inimene tahab muuta oma elu – soovib teha teadlikke ning läbimõeldud tööalaseid ja eraelulisi valikuid ning saavutada seatud eesmärke.

Coach toetab sind eesmärkide seadmisel ja muutuste elluviimisel.

Coachingu väärtus organisatsioonile:

Coaching aitab võtta suuremat vastutust oma rolli ja tulemuste eest. Coaching loob keskkonna, kus inimesed julgevad mõelda, otsustada ja tegutseda.

See toetab:

  • selgemat eesmärkide seadmist
  • paremat sooritust
  • enesejuhtimise ja iseseisvuse kasvu
  • teadlikumat otsustamist
  • motivatsiooni ja pühendumust
  • muutuste sujuvamat elluviimist
Kuidas coaching toimub?

Coaching põhineb kokkulepitud eesmärkidel ja regulaarsel kohtumisel. Kohtumised on konfidentsiaalsed, struktureeritud ja praktilised. Coaching on alati personaalne ja kohandatud vastavalt inimese või organisatsiooni vajadustele.

Protsess hõlmab:

  • eesmärkide ja fookuse seadmist
  • takistuste ja võimaluste kaardistamist
  • mõttemustrite ja harjumuste teadvustamist
  • konkreetsete tegevussammude kokkuleppimist

COACHING

Coaching - teadlik samm edasi

Coaching ei ole probleemide lahendamine kellegi teise eest, vaid inimese toetamine oma potentsiaali kasutamisel.

 

See aitab liikuda mõttest tegudeni ja hoida fookust ka siis, kui igapäevane töö ja pereelu kipuvad tähelepanu hajutama.

Coaching meeskond

Meie eksperdid

Talent Mill coachid on kogenud personalijuhtimise praktikud, kellel on igapäevane ja pikaajaline kogemus coacingu läbiviimisel.

Aitame inimesel jõuda lahendusteni, mis on päriselt toimivad ja jätkusuutlikud.

Ülle Pind

Juhtide coach, mentor ja arengupartner

Mul on üle 28 aasta kogemust juhtide, meeskondade ja organisatsioonide arendamisel. Olen töötanud juhtide kõrval nii organisatsioonide ülesehitamisel, muudatuste juhtimisel kui ka juhtimiskultuuride kujundamisel ning näinud lähedalt, millised väljakutsed kaasnevad juhtimise ja vastutusega.

Coachina toetan juhte juhtimisalaste väljakutsete, muudatuste juhtimise ja oluliste otsuste tegemisel. Aitan luua selgust ning leida lahendusi, mis toetavad nii inimeste arengut kui organisatsiooni eesmärke.

Ma ühendan pikaajalise juhtimis- ja personalijuhtimise kogemuse coachingu ja mentorlusega. Mõistan hästi nii juhi, meeskonna kui organisatsiooni vaadet ning aitan leida lahendusi, mis toimivad ka päriselus. Olen näinud nii organisatsioonide kasvu, muutusi kui ka keerulisi ümberkorraldusi ning toetan juhte olukordades, kus on vaja arvestada korraga nii inimeste, tulemuste kui organisatsiooni tulevikuga. 

Koostöös minuga saad:

  • kogenud mõttepartneri juhtimise ja arenguga seotud küsimustes
  • tuge keeruliste otsuste ja muudatuste juhtimisel
  • laiema vaate organisatsiooni ja inimeste arengule
  • kindlust juhtimisotsuste tegemisel ja juhina kasvamisel
Terje Sosi

Arengupartner ja coach

Minu teekond sai alguse 11-aastasest kogemusest tippjuhi juhiabina. See andis mulle ainulaadse võimaluse näha lähedalt, kuidas sünnivad olulised otsused, kuidas juhid organisatsiooni kultuuri kujundavad ning miks inimeste areng on ettevõtte edu seisukohalt määrava tähtsusega. Viimased aastad olen coachina toetanud inimesi karjäärimuutustes, arenguvõimaluste leidmisel ja järgmiste sammude tegemisel. Usun, et meis kõigis on rohkem tugevusi ja võimalusi, kui me igapäevaste väljakutsete keskel sageli märkame.

Minu lähenemine ühendab praktilise organisatsioonikogemuse, coachingu, mentorluse ja NLP teadmised.

Toetan inimesi karjäärinõustamise ja karjääricoachingu kaudu, aidates luua selgust, märgata uusi võimalusi ning teha teadlikumaid otsuseid.

Minu tugevus on oskus päriselt kuulata, küsida õigeid küsimusi ja luua turvaline ruum, kus saab mõtteid korrastada, olulisi otsuseid läbi mõelda ning enesekindlamalt edasi liikuda. 

Koostöös minuga saad:

  • toetava ja usaldusväärse partneri
  • selgust eesmärkidesja järgmistes sammudes
  • uusi vaatenurki keerulistele olukordadele
  • turvalise ruumi arenguks ja kasvuks
  • kindlust oma otsuste ja järgmiste sammude tegemisel
Liina Kaldväli

Arengupartner ja coach

Mul on ligi 20 aastat kogemust personalivaldkonnas nii Eesti kui rahvusvahelistes organisatsioonides. Olen töötanud juhtide kõrval muutuste, kasvu ja arenguga seotud olukordades ning näinud lähedalt juhtimise väljakutseid.

Coachi ja arengupartnerina toetan juhte ning spetsialiste juhtimisalaste väljakutsete, karjäärimuutuste ja oluliste otsuste tegemisel. Aitan leida selgust olukordades, kus valikuid on palju, vastutus suur ja järgmine samm ei ole veel päris selge. Minu tugevus on ühendada coachingu tööriistad ja praktiline juhtimismaailma kogemus. Mõistan hästi nii organisatsiooni, juhi kui ka inimese vaadet ning aitan leida lahendusi, mis päris elus toimivad. Juhtimisega kaasneb sageli vastutus, mida ei ole võimalik teistega täielikult jagada. Just sellistes olukordades aitab sõltumatu mõttepartner näha olukorda laiemalt, korrastada mõtteid ning teha teadlikumaid otsuseid.

Koostöös minuga saad:

  • kogenud ja empaatilise mõttepartneri
  • rahuliku ja selge vaate keerulistele olukordadele
  • tuge teadlike otsuste tegemisel ja arengus

Vajad selgust ja tuge, et liikuda teadlikult edasi muutuste suunas?

Checkboxes
Scroll to Top