Mentorlus - Kogenud mõttepartner sinu kõrval

Mentorluse keskmes on inimene – tema tugevused, väljakutsed ja ambitsioonid .

See sobib sulle, kui:

  • pead tegema otsuseid, milles ei saa eksida
  • vajad kedagi, kes mõistab sinu vastutust
  • tahad arutada olukordi, mida ei saa kõigiga jagada
Mis on mentorlus?

Mentorlus on toetav ja usalduslik koostöövorm, kus kogenum partner aitab selgemalt mõista oma rolli, arengukohti ja eesmärke.

See ei ole koolitus ega nõustamine „õigete vastustega“, vaid turvaline ruum mõtlemiseks, arutamiseks ja kasvamiseks.

Aitan sul:
  • mõtestada oma rolli ja olukorda
  • teha teadlikumaid otsuseid
  • näha võimalusi ja riske
  • liikuda edasi selguse ja kindlusega

Ma ei ütle, mida teha, aga toon lauale kogemuse, mis aitab sul paremini otsustada.

Mentorlus on regulaarne, struktureeritud vestlusprotsess, mille käigus mentor:
  • kuulab ja peegeldab
  • aitab mõtestada olukordi ja valikuid
  • esitab küsimusi, mis viivad selguse ja teadlike otsusteni
  • toetab enesekindluse ja vastutuse kasvu
Millal mentorlust kasutada?

Mentorlus on eriti väärtuslik olukorras, kui inimese tööalane roll on muutumas ja/või vastutusvaldkond laienemas.

Mentorluse väärtus organisatsioonile:

Mentorlus aitab toetada nii juhte kui spetsialiste nende arenguteel. Mentorluse teenuse kasutamine näitab töötajatele, et nende sihipärane arendamine on tööandja jaoks oluline – töötaja on märgatud ja väärtustatud.

See toetab:

  • töötajate arengut ja motivatsiooni
  • enesekindlamat otsustamist
  • paremat koostööd ja vastutustunnet
  • talentide hoidmist ja pühendumust
  • tervemat organisatsioonikultuuri

MENTORLUS

Mentorlus kui teadlik investeering

Mentorlus ei ole kriisiabi, vaid teadlik investeering inimesse. See aitab kasvada ennetavalt, mitte alles siis, kui probleemid on juba süvenenud. Kui soovid pakkuda oma inimestele tuge, arengut ja mõttepartnerlust, on mentorlus selleks tugev ja mõjus tööriist.

Iga mentorlus on personaalne ja kohandatud vastavalt inimese vajadustele.

Mentorlus

Hea otsus ei sünni üksi. See sünnib siis, kui sul on kellegagi seda läbi mõelda.

Jaanika Tohv

Talent Mill looja ja mentor

Enamik mentoreid jagab oma kogemust.

Mina ühendan
kolm vaatenurka:

  • personalijuhi kogemus
  • värbaja perspektiiv
  • terapeudi sügavus
See tähendab, et näen nii olukorda kui inimest selle sees. Olen ise olnud rollides, kus need otsused tehakse. 

Seetõttu ei jää mentorlus teooriaks – see töötab päriselus.

Kuidas mentorluse protsess välja näeb?

Iga mentorlus on personaalne ja konfidentsiaalne. 

  • kestus 3–6 kuud
  • sisaldab 6–8 kohtumist
  • kohtumised kord kuus või iga 2 nädala tagant

Kohtumised toimuvad Pärnus, Tallinnas või veebi teel. 

Vajad selgust ja tuge, et mõista oma rolli, arengukohti ja eesmärke?

Checkboxes
Scroll to Top